Vorlesung und Übung: [WIWI-M-03104-MA: Management M I] Personalökonomik - Details

Allgemeine Informationen

Veranstaltungsname	Vorlesung und Übung: [WIWI-M-03104-MA: Management M I] Personalökonomik
Untertitel
Veranstaltungsnummer	9.2730
Semester	WiSe 2021/22
Aktuelle Anzahl der Teilnehmenden	174
Heimat-Einrichtung	Fachbereich 9: Wirtschaftswissenschaften
beteiligte Einrichtungen	Unternehmensführung
Veranstaltungstyp	Vorlesung und Übung in der Kategorie Offizielle Lehrveranstaltungen
Erster Termin	Dienstag, 19.10.2021 10:00 - 12:00
Art/Form
ECTS-Punkte	10

Lehrende

• Prof. Dr. rer. pol. Julia Müller
• Dr. rer. pol. Dominik Hüttemann

Tutor/-innen

• Tobias Marc Härtel, M. Sc.
• Dominik Hüttemann, M. Sc.
• Johanna Ohlig, M.Sc.
• Marcel Axel Wilhelm Palm, B. Sc.
• Bianca Kötter
• M. Sc. Maximilian Klimek
• Nathalie Herzog, B. Sc.
• Katrin Strodtkötter, M.A.

Räume und Zeiten

Keine Raumangabe

Dienstag: 10:00 - 12:00, wöchentlich(14x)

Donnerstag: 12:00 - 16:00, wöchentlich(14x)

Studienbereiche

• Veranstaltungen > Wirtschaftswissenschaften > Wirtschaftswissenschaften für Studierende anderer Fachbereiche > Veranstaltungen für den Fachbereich 06 > Master Anwendungsfach BWL
• Veranstaltungen > Wirtschaftswissenschaften > M.Sc. Betriebswirtschaftslehre (Akkreditierung 2014) > Management
• Veranstaltungen > Wirtschaftswissenschaften > M.Sc. Economics (Akkreditierung 2014) > Management
• Veranstaltungen > Wirtschaftswissenschaften > M.Sc. Wirtschaftsinformatik (Akkreditierung 2017) > Wahlpflichtbereich Betriebswirtschaftslehre

Modulzuordnungen

• Master of Science Betriebswirtschaftslehre > WIWI-M-03104-MA - Wahlpflichtmodul Management M I
• Master of Science Wirtschaftsinformatik > WIWI-M-03104-MA - Wahlpflichtmodul Management M I
• Master of Science Economics > WIWI-M-03104-MA - Wahlpflichtmodul Management M I

Kommentar/Beschreibung

Die Veranstaltung Personalökonomik befasst sich mit der ökonomischen Analyse personalpolitischer Probleme der Unternehmung. Dabei werden (mikro-)ökonomische Methoden und Erkenntnisse auf die Personalwirtschaftslehre angewandt, um daraus Handlungsempfehlungen für das (Personal-)Management ableiten zu können. Mögliche Vorlesungsinhalte sind Rekrutierungsstrategien bei Informationsasymmetrien, Motivationsinstrumente wie z.B. das Konzept der Turnierentlohnung, nichtmonetäre Kompensationselemente sowie die Teamarbeit.
Weitere organisatorische Details folgen in Kürze.

Zugelassenene Nutzerdomänen:

• Gasthörer